Новости

Кадровая служба занимает важную двадцать пятую главу в цикле  о значимости служб нашего учреждения и о важности труда каждого работника ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».

В сфере здравоохранения одним из важнейших факторов, влияющих на уровень эффективности, являются кадры. Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует, что при осуществлении реконструирования и реформирования здравоохранения, что и происходит в настоящее время, наибольший успех обеспечивают действия, предпринимаемые в области развития кадров.

Вышесказанное обосновывает актуальность и свидетельствует о практической значимости кадровой службы.  Кадровыми процессами в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер» управляет заместитель начальника отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Киреева Светлана Васильевна.

Являясь главной частью ресурсов здравоохранения, кадры обеспечивают результативность деятельности нашего учреждения.

Служба кадрового обеспечения осуществляет:

- комплектование подразделений необходимыми квалифицированными кадрами;

- учет личного состава и систематический его анализ;

- учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение;

- подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов;

- профессиональное совершенствование специалистов;

- совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;

- другие функции, связанные с работой по управлению персоналом.

Документирование кадрового делопроизводства, которое осуществляется в виде организационных,  распорядительных, информационно-справочных документов.

Документирование движения кадров. Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д.

      Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы.

В период оформления на работу специалист кадровой службы знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами учреждения здравоохранения и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.

В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний. В первую очередь это касается инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

Предоставление ежегодных отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу.

Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказы о направлении работника (работников) в командировку; командировочное удостоверение.

Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в нашем учреждении кадровой службой организовано ведение воинского учета.

Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранение либо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляют путем проведения экспертизы ценности документов.

Работу по организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия ГБУЗ «ТОКВКД».

Результаты работы и поэтапное решение задач кадрового делопроизводства определяют значимость и более рациональное  использование кадровых ресурсов, что создает основу для роста качества медицинского обслуживания.

За этот большой пласт работы, который представляет собой кадровая служба,  мы благодарны заместителю начальника отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Киреевой Светлане Васильевне.