ГБУЗ ТОКВКД приняла участие  в  конкурсе «Лидеры России. Команда» для решения задач развития здравоохранения региона.  Предложение подать заявку  исходило от главного врача.  Были отобраны участники, которые соответствовали всем  требованиям данного конкурса управленцев.  

       В команду вошли главный врач Шустова Вера Николаевна, главный бухгалтер Лазарева Инна Мечиславовна, заведующий консультативно-диагностическим отделением  Дьякова Елена Игоревна, начальник отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Фролов Константин Анатольевич и его заместитель Киреева Светлана Васильевна.

       Система управления ГБУЗ ТОКВКД базируется на следующих  ключевых принципах: командная работа, ориентированность на результат, личный рост и развитие диспансера и  любовь к людям. Как показывает практика, если следовать им, то любую, даже самую амбициозную цель, можно достичь. Все участники нашей команды профессионалы и разбираются в деталях и работают в интересах людей. Для нас участие в конкурсе не просто возможность показать себя, а проверить себя, свои знания и компетенции, наметить планы по  дальнейшему развитию и совершенствованию.

       Наша команда — это люди, которые готовы брать на себя ответственность, проявлять инициативу и принимать решения. Мы действующая команда диспансера. Мы работаем вместе каждый день, решая задачи по повышению качество медицинской помощи. Нам не нужно специально сыгрываться — мы уже слаженный коллектив. Наша сила в том, что мы дополняем друг друга: компетенции в организации здравоохранения, лечебной деятельности,  финансах, праве, кадровом и информационном обеспечении собраны в одном месте», — подчеркнула Вера Николаевна.

       Дистанционный этап конкурса «Лидеры России. Команда» мы прошли. Он состоял из 2 блоков тестирования. Каждый участник управленческой команды проходит тесты дистанционного этапа индивидуально, а по итогам выполнения заданий формируется общий результат команды. Конкуренция была огромная!  При проходном балле в 2 364 наша команда набрала 2 163. Совсем немного не хватило нам для допуска в следующий этап. Но мы считаем, что это замечательный результат. Это стимул двигаться и развиваться дальше. Каждый член команды получил отчет и рекомендации по развитию оцениваемых качеств. Мы все проанализируем и обязательно попробуем свои силы в следующем году.

      Новый формат конкурса максимально близок нашей корпоративной культуре, где сложные задачи решаются именно  командой. Для нас командная работа не абстракция, а ежедневная практика. Такой формат актуален, потому что современные управленческие вызовы требуют синергии разных компетенций, умения быстро интегрироваться в коллектив и достигать результат сообща!